田辺三菱製薬の薬剤師の年収は高く、仕事のやりがいも得られます。

田辺三菱製薬の薬剤師の年収は高いです。40代の平均年収は860万円。

また、一人あたりの勤続年数も長く、平均で18.8年というデータが出ています。

平均年収の推移をみると、平成17年・18年は700万円台でしたが、19～22年は800万円台に突入し、順調に業績を伸ばしてきました。

田辺三菱製薬は1933年12月に設立し、2007年10月に三菱ウェルファーマと合併しました。

田辺三菱製薬と言うと、2008年5月から2009年3月にかけて製造・販売してきたメドウェイという薬品の中に、承認されていない成分が入っていたことが確認され、子会社であるバイファが行政処分を受けたことでも知られています。

こうした事態から信頼回復のため、田辺三菱製薬では全力を挙げて安全管理に取り組んでいるところです。

そんな田辺三菱製薬の募集職種は、研究と品質保証スタッフです。

いずれも経験者のみ応募可能となっているので、気を付けてください。

田辺三菱製薬の薬剤師が年収以外に評価していることは何でしょうか。

それは、休暇制度の充実ぶりです。

たとえば、有給休暇制度一つにしても月に一度、定期的に取得している薬剤師もいます。

また、年末や夏季休暇、慶弔休暇のほかにもボランティア休暇があるなど、さまざまな形で休暇制度を設けています。

休暇の種類が多いのは分かるけど、実際にはどのくらい取れるの？とあなたは感じているかもしれませんね。

どのくらいの頻度や日数が取れるかは、部署によって大きく異なるようです。

仕事がたくさん入ってしまう部署だと、なかなか休暇が取れないということもあります。

とはいえ、田辺三菱製薬の薬剤師は、自分の担当する仕事に対して熱意ややりがいを抱いている人が多いです。

MRなら担当先の医師から感謝の言葉をもらえること、開発なら新薬を生み出すことなど、それぞれにしっかりとやりがいを抱いています。それが、高い年収にもつながっていきます。

田辺三菱製薬の薬剤師は年収アップをしっかりねらえます。扱っている製品の種類が多いため、一つの仕事の幅も非常に広く、今までより多様な知識を求められることは間違いありません。

しかし、その分教育体制がしっかりと整っていますから、田辺三菱製薬には、確実に年収アップやスキルアップにつながる道があるといえます。

教育も一度きりではなく、1週間に一度上司が部下に対して人材教育を施すなど、非常にきめの細かい内容になっています。

そんな人材教育の元成長した薬剤師は、最新の医療知識に積極的に関わることができます。

研究職なら最新の設備や方法を取り入れた新薬開発、MR職なら大病院の院長と会って話をするなど。

常に医療の最先端にかかわることができるのです。そんな田辺三菱製薬の仕事内容や年収についてもっと知りたい、と思うあなたは、転職支援サイトをご覧ください。